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企业注销后员工怎么安置?
法律主观：公司注销后，如果公司依法进行了 清算 ，并按照清算费用、职工的 工资 、 社会保险 费用和法定补偿金、公司所欠的税款、公司的 债务 、分配剩余财产给股东的顺序进行了清偿的，则不能偿还的工资部分，就不再偿还。
公司注销后，如果公司依法进行了 清算 ，并按照清算费用、职工的 工资 、 社会保险 费用和法定补偿金、公司所欠的税款、公司的 债务 、分配剩余财产给股东的顺序进行了清偿的，则不能偿还的工资部分，就不再偿还。
私企注销对已退休人员，具体如下：企业注销对于已经办理好退休手续的员工没有影响。员工已经退休的，公司撤销后，公司成立清算组清算的，不需要给予退休员工经济补偿，只需要给予在职员工经济补偿。
法律分析：因为公司是在注销前与员工解散劳动合同的，所以公司要承担经济补偿的责任，但没有安置员工的义务，公司可以自愿承担安置员工的责任，但这不是强制性的。
公司注销后员工如何处理 公司注销后，与员工的劳动合同需要依法解除，并给予相应的经济补偿。
开户行：注销公司开户许可证和银行基本户等其他账户。质监局：到质监局注销公司的许可证例如生产许可证。公安机关：注销公司印章的法律效应（印章本身可不上交）。
国企倒闭员工怎么安排
1、国企如果倒闭了，会给予员工适当的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、国企子公司倒闭的，应当补偿正式员工。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。若是不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、国有企业破产后，其职工的安置办法如下：一般需给予相应的经济赔偿、买断工龄、或者安排职工到重组后的公司进行工作等办法。其中职工可获得的经济赔偿是，职工在公司工作每满一年的，为一个月工资。
4、也就是说，通过追偿债权、拍卖等方式获得的资金，先把欠员工的钱补上，然后再偿还其他债务。
公司破产清算期间员工怎么办
如果公司破产了，员工可以得到一定的补偿。根据《企业破产法》规定，破产清算时应当优先支付员工的工资、福利和经济补偿金等。具体来说，员工可以获得以下方面的补偿： 工资：员工在企业破产前未发放的工资应当优先受偿。
国企子公司倒闭的，应当补偿正式员工。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。若是不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律分析：根据相关法律规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司破产员工的补偿根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。
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